灵活就业人员参保与单位职工参保的区别有哪些？退休待遇一样吗？
以个人身份参保的灵活就业人员退休待遇怎么样？与单位职工参保主要区别在哪里？随XXX小编来看看。
(资料图片仅供参考)
一、区别主要体现缴费比例、缴费基数确定方法与单位职工不同：
灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担。缴费比例是是缴费基数的20%，12%计入统筹账户，8%计入个人账户，缴费基数可以根据自身收入自由选择档次；单位职工按社保法法定缴费，缴费由单位和个人共同承担，缴费比例是缴费基数的24%，单位16%计入统筹账户，个人8%计入个人账户。缴费基数按地方法规执行。
二、相同点就灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同，都是由基础养老金+个人账户养老金，
基础养老金=养老金计发基数*（1+个人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人养老保险账户累计储存额/计发月数
个人账户养老金计发月数表
退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
40岁 233 51岁 190 62岁 125
41岁 230 52岁 185 63岁 117
42岁 226 53岁 180 64岁 109
43岁 223 54岁 175 65岁 101
44岁 220 55岁 170 66岁 93
45岁 216 56岁 164 67岁 84
46岁 212 57岁 158 68岁 75
47岁 207 58岁 152 69岁 65
48岁 204 59岁 145 70岁 56
49岁 199 60岁 139
50岁 195 61岁 132
也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣！
按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
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